倡導誠信興商、促進社會公平公正
您現在的位置:真正高手 >> 網友天地 >> 內容

时时彩寻找真正高手:我為什么從華潤離職?

時間:2017-4-11 20:24:03

真正高手 www.ropqb.icu 網友:我就是個會計

第一次入職華潤置地,第二次入職華潤雪花啤酒,估計沒有第二個我這樣的吧。懶得匿名,認識我的自然知道我是誰。

之所以入職兩次,就是想知道華潤的其他板塊是不是跟置地一樣那么官僚主義。唉,誰知道真的沒有給我意外呢(吐槽自己的傻X行為)。

現在已經完全離開華潤集團,想說說感慨,兩次離職的原因有公司也有個人,但是在公司方面卻是出乎意料的一致:直屬領導的能力與職位完全不匹配(各種胡亂指揮,天吶,我是財務工作人員,我信仰著會計準則而不是財務經理好嗎)以及對薪資待遇的不滿!

工資極其低下,在置地的時候月收入只有1800,在雪花的時候只有2500。同樣的升職無望和高強度的加班,干的越快,領導會讓你干的越多(本人精通EXCEL和ORACLE財務系統,工作效率極高),最后實在忍無可忍中,跳槽到另一家合資企業。

華潤置地樓上很多人都提到了,本人就不細說了。

說明一下離開華潤前后的對比吧:

1.新公司官僚主義也有,但是不嚴重;

2.工作分攤明確,干完了就是干完了,不會像華潤會給你額外增加工作;

3.第三點很重要,工資待遇得到了倍數的提升;

4.我在新公司干的很開心,沒有那么多加班和勾心斗角;

5.置地有個奇葩的制度,校招的工資竟然比社招高!拜托,他們都沒有工作經驗好不好,憑什么一進公司就這么高工資,我這種帶藝賣身的竟然這么低工資,我的新單位表示,基本不招校招,都是社招有工作經驗的成手;

6.從華潤跳槽好找工作,畢竟,能待上幾年的人無論是心性和能力都很不錯(廢話,畢竟經歷了這么多磨難)。

PS:

多說幾句,本人作為華潤雪花財務部的骨干(工作量上),并沒有因為多干活而增加工資,離職交接給新人后,仍跟前同事保持著友好的交流和溝通。首先感謝華潤對我的磨練和培養,讓我在提高工作效率的路上永不停歇(在原單位就是以工作效率高著名),這對我以后的發展有著莫大的好處。具前同事講,由于接我崗位的新人并沒有跟我相近的工作能力,在經歷了預算以及各種日常工作后,成功的坑到了財務經理以及財務總監,平時的戰績比如付款付錯等都很尋常,最大的戰績就是做預算的時候忘記整整一個部門導致該部門在下一年度沒有任何預算而無法支撐正???。而本人在當時工作的時候僅僅是加了幾天班就搞定了(這還是本人第一次做雪花預算)。

提到這個事情我是想說,如果當年雪花給我兩份工資,以我的能力完全可以撐起兩個崗位,但是(每個故事都有這么一個但是),因不符合公司規范,所以駁回。同時受到薪資待遇所限,招聘新人的時候基本全部都是毫無工作經驗的人(因為有能力的人要求的薪資待遇無法滿足),同時學習能力和工作能力都無法同本人相比,即使培養了半年仍基本無法完成本職工作,就這樣,華潤完美的坑了自己一次,從去年的優秀部門成為了今年的會議上點名被批評的部門。

樓主略幸災樂禍中。

看在我打了這么多字的份上,大家多頂頂,謝謝。

網友:匿名用戶

華潤其實就是天天加班,一年漲一點點工資么,沒有加班費....再補充一下吧,身份華潤技術人員:

1、華潤是免費加班制度,說的挺好聽:我們從來不叫你加班的,但是周五晚上給了一堆活然后說我周一就要報告,要成果?這個你讓我不加班?但是性質其實變成了自己自愿加班而不是公司要求你加班的了;

2、華潤比較老的業態,完全走老國企的路,還經常自詡自己是香港的公司,我們的投資都是外資什么的,其實我有個很大的疑問,就是和普通員工有個毛線關系,普通員工有去過香港總部么,很少的吧,體驗過香港的工作方式?都是國企的那一套好吧;

3、工作流程、制度極度繁瑣,一件事情在一些互聯網企業兩三天就能辦好,在華潤能干上兩三個月,這樣還很慶幸速度好快;

4、流程制度比不過領導的嘴,哪怕是小領導,官高一級壓死人,官本位思想嚴重;

5、工資華潤在剛進入的時候其實是相比同層次的公司處于中上游的,關鍵他奶奶的進來之后就很難漲工資了,一年漲個200,300能頂個什么事情?除非混上一個一官半職的...

6、坑爹的年終獎制度,華潤據我了解絕大多數單位年終獎都會推遲吧,而且有些比年中獎還要晚,能推遲到8,9月份,我們這邊去年就是8月中旬發上年的年終獎的,我也是呵呵了。

7、作為在華潤干了比較長時間的人,華潤擬定的合同上什么地方都是陷阱,自己的問題自己不用承擔責任,其他人的問題,就一堆責任和義務,不信在華潤的都有勞動合同吧,仔細讀讀看,全是你的責任,你要賠償公司什么的什么的,公司有問題?沒那回事,都空著沒寫呢

8、說下華潤必簽的工資保密制度,不是因為工資高的嚇人,而是因為它的不合理,所以只能簽保密協議,所有人都不能談工資,溫水煮青蛙么?

以上說的邏輯有點亂,華潤同行看見不要見怪,以上所有解釋權歸MagicTracer所有,亦即我想怎么扭曲里面的意思就怎么扭曲~~~

網友:江三

從華潤怡寶離職的原因:

1、做銷售缺乏歸屬感。總是在外面跑小賣部,風吹日曬,也缺乏安全感。

2、各位最關注的薪資問題。反正已經離職了。悄悄透露一下。算是給大家一個借鑒吧。

職能部門:全勤情況下,3600~3800/月,平均一個月21.75天工作,每天朝8點半,晚5點半,中午休息1.5小時,實際工作時間7.5小時,四舍五入算成8小時,即:每小時薪資——

3600÷(21.75×8)=20.69元/小時

3800÷(21.75×8)=21.84元/小時

20.69~21.84元/小時

雙休,法定節假日正常休息,五險一金(3400×20.5%),餐補100

銷售部門:全勤情況下,3600~3800/月,平均一個月26天工作,每天朝8點半,晚7點,中午休息1.5個小時,實際工作時間9小時,即:每小時薪資——

3600÷(26×9)=15.38元/小時

3800÷(26×9)=16.24元/小時

15.38~16.24元/小時

單休,法定節假日加班1~3天,五險一金(3400×20.5%),車補+話補250

3、部門的主管呢。由于都是銷售出身。在管理方法、管理能力、溝通技巧方面有些欠缺。

4、除了這些呢?;蟾鞣止鏡囊幌盜信嘌搗槳負徒ǖ藍際嗆芡晟頻?。所謂的國企嘛。需要熬。

網友:匿名用戶

家中至親過世,請假五天,讓我補交個死亡證明!

相關評論

1 樓:1.180.212.*

發表于 2017-4-19 13:43:06

哎,員工都不滿?。?!意見都有,可是又沒啥用,算了,我也準備扯

2 樓:1.180.215.*

發表于 2017-4-20 9:15:35

傷心了,這公司待的,沒有歸屬感,一個月銷售一線的居然掙不到錢?。?!要么給你個天高完不成的任務,就讓你拿不到錢

3 樓:218.22.107.*

發表于 2017-4-27 16:34:35

工廠灰常累,還要下車間干活,我是會計,也準備撤!

4 樓:117.95.83.*

發表于 2017-9-5 10:33:10

你說的我全信,因為我也在雪花啤酒工作,做的銷售崗位。這個公司的銷售部門加班無度,且還從不給加班費,基本是口頭電話通知加班,考勤上完全不顯示出來,想向勞動部門申訴難以提供書面憑據;而且經常性銷售的文案作業多起來不亞于高中生;預算銷量、利潤幾乎是高不可攀...

5 樓:117.136.54.*

發表于 2017-10-18 23:15:30

我也是雪花銷售業務員,平時加班根本體現不出來,一到周六就要做文案工作,讓周一交,旺季時還要晚上8點才能下班,讓跑燒烤夜店,無論你銷售的多好,也不如送點銀子給的工資高,實干的業務沒幾個,基本混日子,浪費青春,浪費生命,有一句話,我個人非常認可,離開了的人,都是英雄,留下來的人,都是烈士!祝雪花啤酒早日消失


作者: 來源:中國國際啤酒網
相關評論
發表我的評論
  • 大名:
  • 內容:
  • 中國國際啤酒網(www.beerw.com) © 2019 版權所有 All Rights Reserved.
  • Copyright Reserved 2008-2018 真正高手 版權所有 魯ICP備07018202號

    投稿郵箱:[email protected] 投訴郵箱:[email protected] 業務郵箱:[email protected]

    QQ:296090069在線交流  QQ:真正高手

    魯ICP備07018202號
  • 執行時間:531.250 ms
    大奖赛车稳赚绝招 365投注抵用金 重庆时时最新开奖记录 北京pk10手机版走势图 赌大小单双叫什么软件 关于竞技网游的电视剧 pk10三码必中冠军计划 每天稳赚 三公扑克牌最新感应器 篮球比分直播 11选5技巧 稳赚高手 可以玩三公的棋牌游戏 pk10两期在线人工计划 香港刘伯温四肖 二八杠棋牌娱乐 pk10在线计划网址